W dzisiejszych czasach ciągłych zmian, zarządzanie personelem, budowanie zaangażowania, delegowanie zadań i rozwiązywanie konfliktów jest zapewne trudniejsze niż kiedykolwiek wcześniej. Roszczeniowi pracownicy, wielopokoleniowe zespoły, utrzymanie dobrej kondycji finansowej, wysokiego poziomu zaangażowania pracowników, stały monitoring celów - to tylko kilka z wielu wyzwań.
- Szef to zawód
- Karanie i nagradzanie podwładnych
- Expose szefa ... i wiele więcej
- Mobbing w polskim prawie
- Mobbing a dozwolone zachowania pracodawcy
- Obowiązek pracodawcy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji ... i wiele więcej
- Szef a coach
- Coaching – definicja
- Etapy uczenia się ... i wiele więcej
- Cele i funkcje oceny
- System ocen
- Zasady prowadzenia rozmowy oceniającej ... i wiele więcej
- Wykształcenie pozytywnego nastawienia wobec pracy zespołowej, dzielenia się wiedzą, kierowania pracą innych
- Rozwój kompetencji w zakresie współpracy
- Poznanie i umiejętność stosowania wybranych narzędzi komunikacji ... i wiele więcej
- Uświadomienie korzyści z właściwego planowania, uwzględniającego czas, priorytety, a także zasoby członków zespołu
- Poznanie zasad i korzyści z delegowania zadań i uprawnień
- Doskonalenie umiejętności wpływania na pracowników w celu zwiększenia ich zaangażowania w wykonywaną pracę ... i wiele więcej
- Poznanie czynników wywołujących zmiany i źródeł oporu wobec zmian
- Poznanie różnorodnych podejść do planowanej zmiany
- Nabycie umiejętności dostosowania stylu przywództwa do sytuacji ... i wiele więcej
- Świadomość strategii radzenia sobie z konfliktem
- Koło konfliktu
- 4 etapy konstruktywnego sporu procedura Gordona ... i wiele więcej
- Zarządzanie zespołem konsultantów – wstęp
- Style zarządzania zasobami ludzkimi
- Skuteczna komunikacja ... i wiele więcej
- Dla kogo jest to szkolenie?
- Szkolenie skierowane jest do osób, które poprzez media społecznościowe chcą zbudować swój wizerunek profesjonalnego Managera lub Firmy
- Także dla osób, które są odpowiedzialne za działania marketingowe oraz chcą zdobyć bądź poszerzyć swoją wiedzę z zakresu projektów w e-przestrzeni ... i wiele więcej
- Dla kogo jest to szkolenie?
- Szkolenie skierowane jest do osób, które poprzez spójne działania w e-przestrzeni chcą zbudować swój wizerunek profesjonalnego Managera lub Firmy
- Także dla osób, które są odpowiedzialne za działania marketingowe oraz chcą zdobyć bądź poszerzyć swoją wiedzę z zakresu projektów w e-przestrzeni ... i wiele więcej
- Ocenianie potencjału wybranych marek
- Przygotowanie ramowej strategii komunikacji w social mediach
- Samodzielnie dobieranie narzędzi i kanałów komunikacji ... i wiele więcej
Jak możemy Ci pomóc? Poprzez szkolenia menedżerskie!
Chętnie przedstawimy nasze możliwości szkoleniowe w zakresie nowoczesnego zarządzania projektami i zespołami.
Wybierając współpracę z nami otrzymujesz profesjonalne doradztwo w zakresie doboru odpowiednich rozwiązań szkoleniowo-rozwojowych, a także realizację przez wykwalifikowanych trenerów z wieloletnim doświadczeniem biznesowym. Proszę pamiętać, że szkolenia dla managerów to proces, a jego efekty da się zmierzyć.
Sprawdźmy wspólnie, co możemy zrobić w zakresie: zarządzania zespołami (również zespołem rozproszonym) i zarządzania międzypokoleniowego, przeciwdziałania mobbingowi, motywowania pracowników, a także wsparcia działu sprzedaży. Oferujemy konkretne, sprawdzone narzędzia dotyczące budowania zespołu, sposobów zarządzania i motywowania pracowników.
Jeśli chociaż jeden z wyżej wymienionych obszarów jest dla Ciebie interesujący, pomożemy go usprawnić. Zapraszamy do kontaktu.
Poznaj praktyki przydatne na stanowisku kierowniczym
Uważamy, że zdecydowanie najefektywniej jest zainwestować w rozwój średniej kadry zarządzającej, kierowników regionalnych czy managerów terenowych. To w ich kompetencjach leży motywowanie, delegowanie zadań i egzekwowanie zadań czy prowadzenie rozmów coachingowych oraz spotkań oceniających pracowników. W zakresie ich obowiązków jest również podejmowanie decyzji, często istotnych dla przyszłości firmy. Warto więc zadbać o praktyczne warsztaty dla managerów. Szkolenia z naszej oferty - pełne sprawdzonej wiedzy, sprawdzą się idealnie.
Jakość pracy i umiejętności menedżerskie przekładają się bezpośrednio na morale i zaangażowanie pracowników a w konsekwencji na efektywność ich pracy. Według Kena Blancharda istnieją cztery sposoby zarządzania: coaching, mentoring, doradztwo i instruktaż. W zależności od stopnia rozwoju pracownika należy stosować jeden z nich. Niestety jedynie nieliczni managerowie potrafią umiejętnie żonglować różnymi sposobami zarządzania. Większość kadry managerskiej stosuje najczęściej jeden, czasami dwa ulubione sposoby kierowania personelem.
Jeśli brakuje Ci umiejętności przywódczych, obce są ci pojęcia kultury organizacyjnej lub chcesz dodać kolejny element do swojego rozwoju osobistego - skorzystaj z naszych szkoleń i zainwestuj najefektywniej swoje pieniądze. Zwrot z takiej inwestycji będzie niewspółmiernie większy niż wszelkie inne działania rozwojowe.